Poco Loco

 

Label Poco Loco touwtje rechtsEen tikkeltje gek

Gemiddeld 1 op de 4 volwassen Nederlanders heeft of krijgt een psychische stoornis; onder werkende mensen geldt een verhouding van 1 op 6. Anders gezegd: van alle mensen met een psychische aandoening, heeft slechts 16% een (betaalde) baan van minimaal 12 uur per week.

Komt dat doordat mensen met een psychische stoornis niet kunnen werken? Natuurlijk is er een groep waarvoor werken (tijdelijk) uitgesloten is. Maar de mensen die kunnen werken en dat ook graag willen, lopen tegen iets anders aan: onbegrip en vooroordelen. Zowel bij collega’s als bij leidinggevenden.

“Bipolair? Dat is privé!”

Dat onbegrip en die vooroordelen heb ik zelf ervaren vanaf het moment dat ik niet langer verzweeg dat ik een psychische aandoening heb. Ik merkte dat leidinggevenden en collega’s het gesprek erover uit de weg gaan.
“Ach, je gaat er binnenkort lekker een paar dagen tussenuit, daarna gaat het wel weer”, was bijvoorbeeld de reactie van een leidinggevende toen ik aankaartte dat ik een slechte periode had door mijn stoornis. Of: “Een psychische stoornis? Dat is een privézaak!” 

Het gevolg? Ik ging op mijn tenen lopen om te voldoen aan wat van mij verwacht werd, om niet geconfronteerd te worden met vooroordelen, ik kwam uitgeput thuis en had geen energie meer voor ontspannende activiteiten of voor sociale contacten. Daarmee liep ik het risico uiteindelijk (langdurig) uit te vallen.
Dit is niet alleen mijn eigen ervaring. Vrijwel iedere werknemer met een psychische aandoening die ik in de loop van de afgelopen jaren heb gesproken, vertelde een soortgelijk verhaal.

Doel Poco Loco

In veel bedrijven en organisaties is vastgelegd hoe men moet omgaan met een medewerker die verzuimt. Maar hoe ga je nu om met een medewerker die niet verzuimt maar wel problemen ondervindt in zijn functioneren door een psychische aandoening? Wat bespreek je met zo’n werknemer? Wat heeft hij nodig? Wat kan hij bieden? Wat kun je als werkgever bieden? Wat kunnen collega’s doen? Met Poco Loco vraag ik aandacht voor de medewerkers met psychische aandoeningen.

In een prikkelende workshop laat ik zien dat het gaat om relatief eenvoudige dingen waarmee leidinggevenden en collega’s ondersteuning kunnen bieden. Ik leg uit waarom het zo belangrijk is om het gesprek erover níet uit de weg te gaan.
Met als doel dat een psychische stoornis op werk minder eng wordt. Zowel om te hebben, als om over te praten.

Meer weten?

Neem contact met me op!

mail: info@tikkeltjegek.nl
telefoon: +31 (0)6 48 488 294
twitter: @mariekesweens

KvK: 58359176

  One Response to “Poco Loco”

Leave a Reply

%d bloggers like this: