Lezing

 

Heb jij als manager één van onderstaande uitspraken weleens gedacht?
  • “Het maakt mij niet uit dat mijn medewerker borderline heeft. Wat mij betreft is ze niet anders dan mijn andere medewerkers.”
  • “Waarom zou ik moeten weten dat één van mijn medewerkers een liftfobie heeft? Daar heb ik toch niets mee te maken?”
  • “Een psychische aandoening? Die bewaart mijn medewerker maar voor buiten werktijd.”
Hoe zit het nou echt?

Kun je een psychische aandoening thuis laten tussen 9 en 5? Waarom kun je als manager beter wél weten dat je medewerker een liftfobie heeft? Functioneert een medewerker met borderline hetzelfde als medewerkers zonder psychische kwetsbaarheid? Wat moet je als manager eigenlijk weten over psychische aandoeningen bij je medewerkers?

Boek mij als spreker!

Mijn lezingen van 10 tot 30 minuten over leven en werken met een psychische aandoening zijn heel geschikt als input voor discussies of bij thema-bijeenkomsten.

Ik sprak o.a. op het congres Mensenwerk, op een bijeenkomst voor arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen van de afdeling Bezwaar en Beroep van het UWV, bij verschillende ‘werkateliers’, een samenwerkingsverband tussen UWV, GGZ en gemeenten op initiatief van het ministerie van SZW, en tijdens een themamiddag voor medewerkers van een regionale GGZ-instelling.

Meer weten?

Kijk bij Winston Speakers voor meer informatie en om mij te boeken!

Logo W.SP 5x div2mactiff_klein

 

Sorry, the comment form is closed at this time.